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园林绿化职工的“最美娘家人” ——记全国优秀工会工作者侯雅芹同志

 ■她是职工眼里的“贴心人”,始终坚持为职工带去党和工会组织的关爱;

■她是职工权益的“代言人”,始终奋战在维护职工权益的第一线;

■她是职工职业发展的“领路人”,搭建平台让职工成就事业、实现梦想;

■她就是北京北京市园林绿化局(首都绿化委员会办公室)工会主席侯雅芹。


“工会工作者是职工的娘家人,要用真心、公心和耐心,把来自党组织的关爱带给所有职工,一个都不能少!”今年55岁的北京市园林绿化局(首都绿化委员会办公室)工会主席侯雅芹,从1999年进入密云县园林绿化系统任职开始,就与首都绿化行业职工结下了不解之缘。在这个涵盖15万职工、涉及上千家规模不同企业的行业,工会工作的挑战无处不在。19年来,侯雅芹曾担任北京市密云县林业局副局长,北京市园林绿化局应急工作处副处长、调研员,北京市园林绿化局(首都绿化委员会办公室)工会主席,北京市总工会服务工会兼职副主席,北京市园林绿化企业工会联合会主席。然而,虽身兼数职,但无论身处哪个职业舞台,关爱职工群体、给职工一个温暖的家,永远是侯雅芹工作的目标;对党忠诚、对职工钟爱、对事业钟情,永远是她努力的方向和前进的动力。经过多年工作努力,侯雅芹先后获得“全国绿化奖章”、全国优秀工会工作者、“北京市‘三八’红旗奖章”等荣誉称号,她也被广大园林绿化职工称为“最美娘家人”。


做好“贴心人”,三道“保护网”让职工暖起来

北京市园林绿化局机关一名女职工,5年前不幸患上卵巢癌,孩子刚上初中,家里每月还要还贷款,经济状况十分紧张。那段时间,职工的心理压力极大,只要一提起家里情况就忍不住红了眼眶。此时,侯雅芹刚刚接任工会主席,工会工作千头万绪、困难重重,工会专职干部力量薄弱、职工活动场所紧缺、经费不足……每件事情都需要她亲力亲为。但一听说职工患病的消息,侯雅芹马上赶到了患病职工的家中慰问,职工抓住侯雅芹的手就哭了,哽咽着说:“谢谢侯主席,我真的快撑不住了……”职工的哭声让侯雅芹揪心的痛,她多方寻找相关部门领导采取临时帮扶措施,帮助她度过了难关。

从一名普通职工患大病遇困,让她联想到了整个行业职工面临的风险,她马不停蹄的开始了各个阶层一线职工的走访工作,在走访帮扶过程中,侯雅芹发现全系统内绝大多数职工没有办理《在职职工互助保险》,职工得大病支付高额医药费后,得不到进一步的帮扶保障。为此她亲自带领全系统80多名工会干部到中国职工保险互助会北京办事处,挤满了两间教室,系统学习相关业务知识及操作规程,力度之大让办事处工作人员感动,随后,她又一次次进入局属各单位向党政领导宣讲职工互助保险的作用……不到一个月时间,全局系统就有3300名在职职工参加了互助保险,职工参保率达到100%。就这样,在职职工6项互助保障计划,为职工织起了第一道保护网。


此后,侯雅芹又组织全局工会系统研究制定了《走访慰问帮扶制度》、《金秋奖学制度》等10项制度,明确了慰问范围、帮扶标准,在职职工及直系亲属生病住院、子女考上大学等重大事项发生时,工会组织能够及时给予帮助和慰问,工会组织为职工撑起第二道保护网。


    经过反复调研以及对上级各项政策的研究论证,针对困难职工的不同情况,她在122个园林绿化行政、事业和企业单位的工会组织中动员发动,成立了北京市园林绿化行业“暖心专项基金”,职工困难帮扶保障体系逐步健全,上下联动、分级帮扶的工作格局形成,为职工再次筑起了第三道保护网。

 


侯雅芹说:“我们要看到职工的笑脸,再也不能让职工哭泣了。”5年来,在侯雅芹的努力下,工会组织通过各种渠道已筹措资金百余万元,救助帮扶大病及各类困难职工近千人次。

除了为职工构建起制度的保护网,侯雅芹还总是节省自己的开销,将温暖带给特殊的职工群体。2014年春节前,外来务工的打工妹史杰和78名来自全国各地的农民工兄弟姐妹们收获了一份惊喜——来自工会的200元“关爱红包”。这份“关爱红包”指定员工给家人购置年货用。可史杰她们哪里知道,这笔钱并不是出自工会经费,而是侯雅芹“挪用”了儿子给自己买过年衣服的钱。5年多的时间,为帮助行业职工继续学习、渡过难关等,侯雅芹从个人工资中拿出了36000多元。“点滴关爱、传递温暖,助力成长、实现梦想,促进社会和谐、创造美好家庭,这就是大爱的力量!”侯雅芹由衷地说。

 

成为“代言人”,让职工的腰杆挺起来

倘若你有机会俯瞰今日的北京城,你定会为首都的大美山河而陶醉,守护这绿水青山的,是这样一群人。他们从冬天走来,却带来满城春光;他们在泥土耕耘,竟绘出五彩斑斓;他们的足迹踏遍山之巅,水之泮,又淹没在茫茫绿海中,他们的双手染红了花,拨绿了柳,织就了锦绣京华,又茧化在悠远岁月里。

今年33岁的农民工齐凤就工作在风景如画的昌平区果树研究所的果园里,已为人母的齐凤在这里一干就是5年,每天起早贪黑的忙,但她很珍惜这份工作,因为在果园打工的收入是家里的主要收入来源。“特别欢迎侯大姐来我们这儿,每回跟她聊天心里都特舒坦,再说她能帮我们涨工资。”齐凤口中的“涨工资”,说的其实是工会代表职工与企业每年进行的工资集体协商工作,这项工作是北京市园林绿化企业工会联合会(以下简称“工会联合会”)2015年成立后的重要成果。

    侯雅芹积极争取北京市服务工会、行业协会领导的支持,和首都园林绿化行业工会人一道在《关于加强和改进党的群团工作的意见》《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》等一系列重要文件精神指引下,经过艰辛努力,组建了北京市园林绿化企业工会联合会,完成了本行业创新顶层设计、实现工会改革新举措,将工会服务的触角延伸到行业非公企业,特别是完成了为占到行业内职工65%以上的农民工群体做好服务的目标。

为了做好前期调研工作,侯雅芹走进了深山区的瞭望塔上与护林员谈心;走进果园、来到施工现场了解职工职业发展需求;走进职工家里倾听职工对美好生活的向往;走到领导办公室宣传汇报工会工作,积极争取党政领导支持……

 

她还带领同事们开始分层次走访调研职工的生产生活情况,先后对北京地区的1851家园林绿化企业进行了走访和问卷调查,深入企业一线,实地听取企业负责人和职工对建立企业工会联合会的意见和建议。侯雅芹还从不放过任何一个收集职工建议的机会。作为一名知识性干部,并获得森林保护学博士学历、农学博士学位的侯雅芹,经常会给行业职工进行培训。每次上课,她都要背上二、三百张调查问卷,了解职工对工会组织的知晓度,至今已发出近万张。

2015年11月26日,经过多方协调,北京市园林绿化企业工会联合会第一届委员会第一次会议召开,侯雅芹全票当选主席。工会联合会的成立,使首都园林绿化行业8万多职工率先找到了“娘家”;行业内的农民工、劳务派遣工等同时被纳入到了工会工作范畴,首次实现首都工会对园林绿化行业人员的基本覆盖。 

2016年,北京市园林绿化行业开展首次工资集体协商,2017年完成续签工作。连续两年,参与工资集体协商的行业职工,年平均工资实现了幅度4%以上的增长,数万名像齐凤的非公企业职工有了权益的“代言人”,职工的腰杆挺起来,腰包鼓了起来。


当好“领路人”,让职工对未来自信起来

农民工赵国华,2003年从内蒙古乌兰察布市来京打工。今年37岁的他大专毕业,没有高学历,没有社会背景,有的只是沉重的家庭负担,父母、妻子和一对儿女都指着他挣钱养家。辗转从事过多份工作后,2014年他开始专业从事园林绿化养护工作。压力大、标准高不仅是他对这份工作的认识,更是他对现实生活的无奈,但没有高学历和技术能力的赵国华必须咬牙坚持着。

直到2017年,在北京市园林科学研究院的一次技能培训活动上,赵国华结识了侯雅芹。“我一直记着侯主席跟我说的,咱绿化行业也是高技术行业,想改变命运必须得有过硬的技术!”在侯主席的鼓励和帮助下,他报名参加了园林绿化行业技术工人职业技能培训,开始刻苦钻研技术,并获得了花卉园艺工(绿化工)中级技能证书。如今,赵国华已成长为公司的技术骨干和项目负责人,把家人也接到了北京生活。“感谢工会给我搭建了职业成长的平台,更感谢侯主席关键时刻给我指明了事业的方向。”


    她还十分注重发挥劳模的先进引领作用,策划开展了“中国梦·劳动创造幸福”、“绿色北京,劳动榜样”、为“最美首都园林绿化人”点赞、“绿色工匠”评选等大型活动,引领着园林绿化人团结奋斗,为新一轮百万亩大造林再立新功;连续5年,每年制作一部宣传北京园林绿化劳模事迹的专题片,同时在多家电视台、网络媒体转载播出。提升了行业的影响力和职工的荣誉感,激励首都绿化行业职工牢记使命,建设绿色北京、美丽中国。


“天道酬勤,日新月异”,习近平总书记在2018年的新年贺词再一次激励着侯雅芹奋进前行的脚步,同时总书记提出新一年“各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上,以造福人民为最大政绩,想群众之所想,急群众之所急,让人民生活更加幸福美满。”谆谆话语催人奋进,给人以力量,然而要把这个蓝图变为现实,必须不驰于空想、不骛于虚声,一步一个脚印,踏踏实实干好工作。

侯雅芹,一个平凡的园林绿化人,一个一线工会工作者,年复一年,日复一日,以不忘初心的决心和勇气、以牢记使命的信心和耐力,始终坚持以脚踏实地的工作作风、不断追求卓越的创新精神,为职工做好事、解难事、办实事,生动展现了工会“娘家人”的风采,更用实际行动践行了自己对党的事业的庄重承诺,履行着一名合格党员的神圣使命。

 
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